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Los tiempos han cambiado. Atrás va quedando esa actitud negativa y de rechazo a las grandes empresas mineras que por años tuvo muchos adeptos entre los peruanos. Una reciente encuesta muestra el cambio significativo de paradigma que se está dando, sobretodo, en los jóvenes y la gente económicamente activa.
Cinco empresas mineras aparecen en
el ranking de las Top 10: Antamina, Yanacocha, Barrick Misquichilca, Southern y
Buenaventura, en orden de mérito. Un dato significativo adicional es que la
encuesta aclara que la elección no tiene solo razones monetarias. “Fueron
elegidas por reputación e imagen, beneficios, características del trabajo y por
su cultura”.
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| Minero (Foto: CNICE) |
La encuesta titulada “Dónde quiero trabajar” fue
desarrollada a una muestra de casi 9,400 hombres y mujeres peruanos con
secundaria completa, técnicos, egresados universitarios y con estudios de post
grado a nivel nacional, las encuestas se realizaron de manera virtual
evaluándose más de 20 categorías económicas: supermercados, tiendas de retail, inmobiliarias,
comida rápida, banca, constructoras, cosméticos, seguros, AFPs, tecnología,
minería, petróleo y energía, telecomunicaciones y sector público”. Lo
notable es el gran posicionamiento que han alcanzado las mineras entre los
demás rubros sociales como lugar deseable de labores, acumulando un mayoritario
41% de preferencias.
Silvio Brignet, representante de
Antamina, se mostró satisfecho por estos resultados. “Demuestra
que el sector minero está comunicando mejor que tiene buenas prácticas
empresariales y de responsabilidad social”, declaró.
La
minería es un sector en pleno auge en el Perú y aporta un porcentaje muy
importante a su PBI. El Perú es considerado ya uno
de los principales líderes mineros a nivel mundial.
MÁS
TRABAJO PARA GENTE CAPACITADA
El
crecimiento de la minería peruana es tal que uno de los principales problemas
que se prevé para el futuro mediato es la falta de mano de obra calificada. En
los próximos cinco años se estima que la
minería generará 70 mil nuevos puestos de trabajo en el Perú de los cuales
el mercado local solo podría satisfacer la mitad.
Este
panorama pone de relieve la necesidad de promover más capacitación minera en
general y de especializaciones mineras de nivel postgrado en particular, a fin
de prepararse para la inminente demanda.
A
este respecto debe destacarse la amplia oferta educativa online que ofrece la Cámara Minera del Perú (CAMIPER), a través
de 62 Diplomados, 8 Especializaciones y 6 Maestrías con valor oficial y válidas
en 102 países. Esperamos que esta iniciativa se multiplique ya que contribuirá firmemente
a aliviar las necesidades del nuevo contexto.
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